机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？

　　来源：北京商(shāng)报机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？span>

　　记者：李秀梅

　　市场化选拔高管这一人才招聘手段(duàn)，正(zhèng)在被越来越多保险(xiǎn)公司使用(yòng)。近期，浙商保(bǎo)险通过其股东官网挂出一则(zé)总经理招聘公告，因经(jīng)营发展需要，现面向集团外(wài)公开招聘浙商保险总经理1名。浙商保险并非个例，9月10日(rì)，北京商报记者梳理发现，年内发布总经理“招募令”的还有 华 安保(bǎo)险、中银集团保险有限(xiàn)公司等。

　　业内人士(shì)表(biǎo)示，中(zhōng)小型险企处(chù)于瓶颈期(qī)，更希望通过公开招(zhāo)聘的方式(shì)引入新鲜血(xuè)液来寻找新(xīn)的发(fā)展模式，以实现更大(dà)的突破(pò)。通过公开招聘，可以吸引到(dào)更多有经验、有能力(lì)的优秀人才(cái)加入(rù)公司，提高公司的管理(lǐ)水平和业务能力。

　　“招募令”持 续增加(jiā)

　　随(suí)着市场化的(de)推进，近年来保险(xiǎn)公司作为传统金融机构也开(kāi)始采取市场化招聘来招揽人才。

　　近期，浙商保险通过其股东官(guān)网发(fā)布了总经(jīng)理招聘公
告，宣布公开招聘浙商(shāng)保险总经理(lǐ)1名，这是保险(xiǎn)公司“海选”总经(jīng)理(lǐ)的最新案例。浙商保险
在接受北京商报记者采访时表示，浙商保险是国有控股的保(bǎo)险公司，公司基(jī)于经营发展需要(yào)，依(yī)据监管和《公司章程》有关规定聘任总(zǒng)经理，并经监管机(jī)构核准后对相关人员予以任命。

　　在以往，保险公司的(de)总
经理多由股东(dōng)委(wěi)派或内部选拔产生。但近 两(liǎng)年，“海选”总经理的方式越来越流行。就在今年3月(yuè)，华安保险也发布(bù)了总经理
“招募令”，公开选聘总经理和副总经理。8月，中国银行官网也披露了一则(zé)“2024年(nián)高层次人才招聘公告”，公(gōng)告显示该公司旗下中银集团保险有限公司对外招聘执行总裁。如果拉长时间线来(lái)看(kàn)，此前北(běi)部湾保险、鼎(dǐng)和保险、国任财险、中邮 保险等都曾(céng)面向社会公开招(zhāo)聘总经理或
副总(zǒng)经理。

　　招聘要求方面，各家险企的标准相差不大。想成为保险公司总经理，具有金融工(gōng)作经历8年以上或者经济工作经历10年以上（其中金融工(gōng)作经历不得少于5年）是最基本要求。还需要担任(rèn)过险企(qǐ)省分公司总经理(lǐ)以上职务5年以(yǐ)上；或者险企部(bù)门负责人5年以(yǐ)上，抑或是担任金融监管机
构相
当机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？(dāng)管理职务5年
以上。北(běi)京商报记者了解到，这也是《保(bǎo)险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中对保(bǎo)险公司总(zǒng)经理的任职要求。此(cǐ)外，保险公司在招聘过程中也会(huì)对(duì)应聘(pìn)者的学历、年(nián)龄进行限制，要求应聘者拥有经营管理能力、风险管控能力(lì)、沟通协调(diào)能力、行业人脉资源(yuán)等。

　　“这是一种积极的尝试，有利于保险公司引(yǐn)入新鲜血液，激发公司活力。”浙大城市(shì)学院文化创意研(yán)究所秘(mì)书长林先平表示，首先，高管(guǎn)职位会影响公司(sī)的日常运营和管理，可能导致公司战略规划和后续的实施，直(zhí)接影响公司的发展。通过公开招(zhāo)聘，可以增加高管选聘的透明度和公正性，避免内部选拔可能带来的不公平和争议。高管职位变(biàn)更(gèng)还可能影响公司(sī)的人才吸引力(lì)和人才(cái)储备，公(gōng)开选 聘拓宽了公司的(de)人才(cái)来源，可(kě)以(yǐ)吸引到更(gèng)多有经验、有能力(lì)的(de)优秀人才加(jiā)入公司，提高公司的管理水平(píng)和业务能力。

　　国资背景险企更爱(ài)“社招”

　　北京商报记(jì)者(zhě)注意到，公开招聘高管的险(xiǎn)企以中小型保险公司为主，且大部分险企有国资、央企股东背景，如浙商保险、北部湾保险、鼎和保险等。