238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年以(yǐ)来基金经理离任消(xiāo)息不断，前八(bā)月离任(rèn)数量已创(chuàng)下2015年以来同期新高。受访人士表示，行情波动带来的业绩挑战、行业发展加速带来的竞争压力等或是基金(jīn)经理主动或被动离职的主因。

在离任基金经理“公奔(bēn)私”或转行的另一面，新锐(ruì)基238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高金经理(lǐ)238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高不断入场，其实这是行业流动性(xìng)和人(rén)才流动的自然表(biǎo)现(xiàn)。伴随着行业转向高质量发展，基金公司不断优化既有的人(rén)才激励(lì)机(jī)制和培养框架，未来公募(mù)行业吸引力依然强劲。

基金经理离任数创近九年同期新高

作为公募核心人才的(de)基(jī)金经理变动一直备受(shòu)关注，而今年频频出现的离任消息(xī)更是引发热(rè)议。数(shù)据则显示，基金经理离任数量已悄然创出多年以来新高。

据Wind统计，截至8月31日，今年前(qián)八月共有238位基(jī)金经理离任，较去年同期的206位同比增加13.4%。拉(lā)长(zhǎng)时(shí)间(jiān)来看，这一数据创近9年同期新高，非常接近2015年同期的历史最高纪录。2015年(nián)前八月有(yǒu)243位基金经理(lǐ)离任，选择“公奔私”居多(duō)。

谈及有关这(zhè)波基(jī)金经理“离(lí)任潮”出现的原因(yīn)，晨星（中国）基金研究中心高级分析师李一鸣分析(xī)称(chēng)，基金经理离职分为主动选择和被动离职，原因是多方面的。由于今年(nián)以来市场波动较大，不排除部分偏股型基金经理会由于业绩压力而被动离职。此(cǐ)外，部分基金经理的(de)投资策略可(kě)能不适应当(dāng)下市场风格，基金公(gōng)司也可能会通过更换基金经理来更好地适应市场环境。“而(ér)基金经理主动离职的原因可能是寻(xún)求更好的发展赛道，例(lì)如更大的公募或(huò)非公募的资管机构(gòu)。”他说。

排排网财富理财师姚旭升也称，一般来说市场表现好的时(shí)候(hòu)，基金经理由于跳槽主动离职的情(qíng)况较多；市场表现差的时候，业(yè)绩欠佳无法完成考(kǎo)核被动离职的居多。A股市场长期震(zhèn)荡，许(xǔ)多公募产品业绩回撤幅度较大，业(yè)绩不好的基金经理容易被(bèi)动(dòng)离职。

“由于市场呈现比较明显的周期性(xìng)，在市场相对低谷(gǔ)的阶段开始自己的新职业生涯其实是比较有利的选择，也可以视作基金(jīn)经理对自己职业生(shēng)涯的一种(zhǒng)‘择时’。”另一位业内人士补充。

天(tiān)相投顾基金评(píng)价中心也指出，基金经理离职通常有两点原因，一(yī)是管理(lǐ)压(yā)力太大最后转(zhuǎn)行；二是业绩(jì)比较优秀，选择“公奔私”获得更大的(de)发展空间。对比2015年(nián)的离职高峰，当年(nián)上半年由(yóu)于行(xíng)情较为(wèi)狂热，部分绩优基金经理选择离职管理私募，而今年多数基金经理(lǐ)是由于业(yè)绩压力而选择离任，只有少部分或由于(yú)寻求更大的发展空间而离职。

部分基金经理面临(lín)“无(wú)基可管”

在(zài)基金经理离任人数上升(shēng)的同时，行业(yè)人事变动出现新现象，例如基(jī)金经(jīng)理“回炉”研究岗(gǎng)等，一些基金经理还面临“无基可管”的局面。

对此姚(yáo)旭升表示，近几年A股(gǔ)市(shì)场连续调(diào)整，权益类基金(jīn)管理(lǐ)难度提(tí)高，基金公司面临很(hěn)大的经(jīng)营压力。许多权益类产(chǎn)品因为业绩长期不(bù)佳或规模过小的原因清(qīng)盘，随着基金(jīn)清盘数量(liàng)的持续增长，基金经(jīng)理无基可(kě)管的现象也越(yuè)来越普遍。面对无基可管的局(jú)面，基金经理可能会考虑(lǜ)转型至更加符合自身条件的岗位，比(bǐ)如转向私募基金、银行(xíng)理财子等。这既是对个人职业生涯规(guī)划的调整，也是行业发展导致人才(cái)流动的必然(rán)结(jié)果。

天相投顾基(jī)金评价中心的观(guān)点类似。由于自2017年(nián)以来公募(mù)基(jī)金发展(zhǎn)较快，基金经理人数快速增加。而(ér)自2022年(nián)至今基金规(guī)模(mó)承受一定压力，对人员需求随之减少，部分绩差238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高的基金经理无法得到投资者认可。这(zhè)属于市(shì)场(chǎng)自然的出清，从长期来看有利于实(shí)现行业的(de)优胜劣汰。

“今年以来部分主动权益(yì)基金(jīn)的基(jī)金经理(lǐ)可能会面临新基金发行不利的(de)困境。” 李一鸣进一步说(shuō)，“除投资者对(duì)权益类产品的风险偏好下降以外，另一个原(yuán)因是随(suí)着市场有效性(xìng)提高，使得主动基金(jīn)战胜指数基金(jīn)的难度有所提升，部分投(tóu)资(zī)者偏向被动指数投资。”

业内表示，随(suí)着(zhe)投资者对基金业绩和风险(xiǎn)控(kòng)制的要求越来越高，基金经理需要不断拓展能力圈，提升自(zì)身的专业(yè)能力和投(tóu)资策略(lüè)才能满足市场需求。

基(jī)金经理队伍总(zǒng)人数仍(réng)保持增长

事实(shí)上，最近(jìn)十年，随着公募基金规模(mó)增长(zhǎng)，基金经理队伍也在持续扩(kuò)容。Wind数(shù)据显示(shì)，2014年，基金经理人数首次突破1000人，此后保持逐年增长的势头。2019年，全行业基金经理人数超过2000人，到了2022年首次(cì)突破3000人，最近3年(nián)总人(rén)数一直维(wéi)持在3000人以上的水平。

截至今年9月2日(rì)，基金经理总人数达到3816人，相比去年年末增长了3.86%，这(zhè)也意味着(zhe)尽管有基金经(jīng)理离职，也有更多的新(xīn)人被(bèi)提拔，包(bāo)括华夏、嘉实、博时在内的3家基金公司旗下(xià)基金经理人数均在百人以上(shàng)。

展望未来公募(mù)基金行业(yè)的人才发(fā)展(zhǎn)格局，晨星（中国）基(jī)金(jīn)研究(jiū)中心高级分析师李一鸣认为，通常来(lái)说，大型基金公司由于口碑、团队投研能(néng)力，以及福利待遇上的优势(shì)，在人才竞争上(shàng)可(kě)能会引起相对于(yú)中(zhōng)小型基金公司(sī)的(de)“虹吸效应”。从国外(wài)成熟市场的(de)发展经验来看，公募基金(jīn)行业可能(néng)会呈现“强者恒强”的马太效应，市场份额向头部公司聚集(jí)。中小基金公司(sī)想要加强对人才的吸引力，需要(yào)通(tōng)过差异化发展，实现业务上(shàng)的破局。

在天相投顾基金评价中心看来，国内公募行业已经逐步进入由高速发展变为高质量发展的(de)“下(xià)半场”。“从长期来看，未来(lái)公募行业的人才也将向经验更为丰富，专业能力更强(qiáng)的方向倾斜，能够面临复(fù)杂市场环境的基金(jīn)经理将成为稀缺人才。”天相投(tóu)顾基(jī)金(jīn)评价中心表示。

还有业内人士建议，未(wèi)来基金行业发展需要不断优化人才结构，提升(shēng)专业(yè)能力，创新激励机制，以适应市场的变化(huà)和(hé)投资者的需求。特(tè)别是需(xū)要具备买方视角的人才，树立以客户(hù)的利益为中心的(de)价值观，确保投资的目标和客户的利益始终保(bǎo)持一致。长期来看，随(suí)着(zhe)行业更加成熟规范，以及投资者对(duì)专业投(tóu)资服(fú)务需求的日益增长，公募基金行业的吸引力有望逐步提升。

排排网财(cái)富理财师姚旭升更是强调，证监会在《关于加快推进公募基金行业高质量(liàng)发展(zhǎn)的意见(jiàn)》中指出，引导基金管理(lǐ)人构建团队化、平台化的投研体系，完善人才培养机(jī)制(zhì)，提高投(tóu)研人员占比和专业水平(píng)，扭转过度依赖(lài)“明(míng)星基金经理(lǐ)”的发展模式。

在他看(kàn)来，“去明星(xīng)化”可(kě)以(yǐ)减少基金公(gōng)司通(tōng)过押(yā)注赛道打造明星经理，以(yǐ)此扩大市场规模这种短期逐利的行为。未来基金公司应(yīng)该会更加(jiā)注重团队建设，通过(guò)专业的分工协(xié)作形(xíng)成多元化的(de)投资风格，打造出一支稳定且专业的投资团队对产(chǎn)品进行管(guǎn)理，降低产(chǎn)品(pǐn)运(yùn)作对个人(rén)的过度依赖。这(zhè)样即便是遇到人员异(yì)动的(de)情况，也能保持基金策略的延续性。淡化明星基金经理个人对公司的影响，加强投研体系的建设和人才队伍的培养，促进行业形成健(jiàn)康稳定的发展趋势。

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