从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈 同行

　　在保险业，除了有(yǒu)百万人数的代理人团队(duì)，还(hái)有数十万计(jì)的内勤(qín)员(yuán)工，他们既是代理人的管理者，也是代理 人的服务(wù)者。

　　在公布2024年半
年报的五家上市险企中，中国人(rén)寿和新华保险披露了截至今年(nián)上(shàng)半年的总员工数。其中，中国人寿的在(zài)职员工(gōng)数从(cóng)去年年末的10万进一步下降至98824人
，减少一千余人；新(xīn)华保险在职(zhí)员工数从去年(nián)年末30662人下降至30221人，减少(shǎo)441人。

　　中国平安在半年报(bào)中表示，平安体系内在职员工数量并无重大变动。

　　有中型险企个险负责人表示，因为代理人团队人数减少，已经不需要(yào)这么多内勤(qín)来(lái)服务，通过(guò)裁减从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行内勤可以节约成本。另外，现在险企也在缩减分支机构(gòu)，内勤随之减(jiǎn)少。

　　公开(kāi)信息显(xiǎn)示，自(zì)2019年以来，保险公司 代理人(rén)队伍(wǔ)持续脱落，与之(zhī)相伴的，是保(bǎo)险公(gōng)司内勤队伍的萎缩。

　　从收入(rù)上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支付的现金+应付(fù)职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期(qī)初余额(é)）/员工数”的 方式(shì)来估算员工平(píng)均薪酬(chóu)，中国人寿2024年上(shàng)半年员工月均收入为1.87万元，与(yǔ)2023年(nián)基本持(chí)平。新华(huá)保险(xiǎn)2024年(nián)上半年(nián)员工(gōng)月均收 入为2.21万(wàn)元，较2023年全年的平均月收入上涨(zhǎng)9%。

　　新华保(bǎo)险月均收入(rù)上涨或与年终奖金有关。有大(dà)型险企内勤向界面新(xīn)闻表示(shì)，受去年利率转换影响，各寿险公司业绩均表现不错，超额完成(chéng)任 务，因此在(zài)年终奖(jiǎng)上有所(suǒ)收获，“这个数字因公司而异(yì)，比(bǐ)如(rú)我们发了3个月，有些外资险企的分公司领导可以发7-12个(gè)月(yuè)。”

　　尽管如此，保险业的人均收入仍远低于其(qí)他金融行业。比如(rú)2023年中信(xìn)证券、中金公司(sī)员工人均薪酬分别(bié)为79.19万元和70.04万元；据界面新闻(wén)估(gū)算，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元。

　　有刚
迈入职(zhí)场的保险系(xì)研究生向界面新闻表示，他在毕业后的职业选(xuǎn)择上没(méi)有考虑(lǜ)保险业，而是(shì)转投了其他金融行业。“从秋招 的实际情况来看，保险为(wèi)年轻人能够提供的薪资相对有限，尤其是(shì)与证(zhèng)券业、基金业和信托业相比。即使是保险(xiǎn)业后期的增长可能更为强
劲，但在当下也难以安抚年轻人不(bù)安(ān)的内心，而且也存在较(jiào)大的不确定性。”

　　保险公司的内勤(qín)工(gōng)作亦压(yā)力较大。“我已经有好(hǎo)几个周末没有休(xiū)息，因为正逢寿险产
品利(lì)率的(de)调整，公司营销任(rèn)务比较重。而且忙完这
段时间后(hòu)又进入‘开门红’季，对外(wài)勤队(duì)伍
的(de)支援要继续跟(gēn)上。”前述保险公司内勤表示。

　　内勤队伍对(duì)保险公司的重要性(xìng)不言而喻，今年以来(lái)，为加快 数(shù)字化转型(xíng)和高质量发展，各大险企纷纷侧重(zhòng)金融科技类、健(jiàn)康(kāng)管理类人才的招募，部(bù)分险企甚至专(zhuān)门开辟科技类岗(gǎng)位(wèi)招聘(pìn)快速通道或专场。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上(shàng)表示，在组织发展队伍的优增上，要有非常强大的绩优代理人队伍，公司也充分体会到，在企业经营管理的发展(zhǎn)的过程中，只有一支强大的内(nèi)勤队伍才能够带来和(hé)服务好一支强大的(de)外勤队伍。所(suǒ)以对(duì)内勤队伍的管理，以及内勤队伍全面素质的提升是非常重要的事情，要把专业化、市场化做深做实。

责任编辑：曹睿潼

　　在(zài)保险业，除了有百万(wàn)人数的代理人团队，还有数十万计的内(nèi)勤员工，他们既是代理(lǐ)人的(de)管(guǎn)理者，也(yě)是代理人的(de)服务者。

　　在公布2024年半年报的五家上市险(xiǎn)企中，中国人寿和新华保(bǎo)险披露了截(jié)至今年上半(bàn)年的总员(yuán)工数。其中，中国人寿的在职(zhí)员工数从去年(nián)年末的10万进一步下降(jiàng)至98824人，减少一千余(yú)人(rén)；新华保险在(zài)职员工数从去
年年末30662人下降至30221人，减少441人。

　　中国平安在半年报中表示，平(píng)安体系内在职(zhí)员工数量并无重大变动。

　　有中型险企个险负责人表示，因为代理人团队人数减(jiǎn)少，已经不需(xū)要这
么多内勤来服务，通过裁减内(nèi)勤可以节约成本。另外，现在险企也在缩减分支(zhī)机构，内(nèi)勤随之减少。

　　公开信息显示(shì)，自2019年以来，保险公司代理(lǐ)人队伍持续 脱落，与之相伴(bàn)的，是保险公司内勤(qín)队伍的萎缩(suō)。

　　从收入(rù)上看，界面新闻(wén)以“（支付给职工以及(jí)为职工(gōng)支付(fù)的现金(jīn)+应付职工薪(xīn)酬期(qī)末余(yú)额(é)-应付职工薪酬期初余额）/员工数”的
方式来估算员工平均薪酬，中国
人寿2024年上半年员工月均收入为1.87万元，与2023年基本持平。新华保险2024年上半年员工月均(jūn)收入为2.21万元，较2023年全年的平(píng)均月收入上涨(zhǎng)9%。

　　新华保险月均收入上涨或与年(nián)终奖金(jīn)有关。有大型(xíng)险企内勤向界面新闻(wén)表示，受去年利率转(zhuǎn)换影(yǐng)响，各寿(shòu)险公司业(yè)绩均(jūn)表现不错(cuò)，超额完成(chéng)任务，因此在年终奖上(shàng)有所收获，“这个(gè)数字因(yīn)公司而异，比如我们发了(le)3个月，有些外资险企(qǐ)的分公司领导
可以发7-12个月。”

　　尽管(guǎn)如此，保险业的人均收入(rù)仍远低于其他金融行(xíng)业。比(bǐ)如2023年(nián)中信证券、中金公司员工人均(jūn)薪 酬分别为79.19万(wàn)元和70.04万(wàn)元；据界面新闻估算，A股(gǔ)上市银行2024年上半年人均月薪 为3.43万(wàn)元(yuán)。

　　有刚迈入职场的保险系研究生(shēng)向界面新闻表示，他在毕业后的职(zhí)业选择上没有考虑保(bǎo)险业，而是转投(tóu)了其他金融(róng)行业。“从秋招的实际情况来看，保(bǎo)险为年轻人能够提供的薪资相(xiāng)对有限，尤其是(shì)与证券业、基金(jīn)业(yè)和信托业相比(bǐ)。即使是保险业后期的增长可(kě)能更为(wèi)强劲，但在当下也难以安抚年轻人不安的内心，而且也存在较大的不确定性。”

　　保险公司的内(nèi)勤工作亦压力较大。“我已经有(yǒu)好几个周(zhōu)末没有休息，因为正逢寿险产品利率的调整，公司(sī)营销任务比较重。而且(qiě)忙(máng)完这段时间后又进入‘开门红’季，对外(wài)勤(qín)队伍的支援要继续跟(gēn)上。”前(qián)述(shù)保险公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险公司的重要性不言而喻，今年以来，为加快数字化(huà)转型和高质量发展，各大(dà)险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，部分险企(qǐ)甚至专门开辟科技类岗(gǎng)位招(zhāo)聘快(kuài)速通(tōng)道或专(zhuān)场。

　　新华(huá)保险(xiǎn)董事长(zhǎng)杨玉成在业绩会上表示，在(zài)组织发展队伍的优增上，要有非常(cháng)强大的绩优代理人队伍，公司也充分体会到，在企业经营管理的发展的过程中，只有一支强大的内勤队伍才能够带来和(hé)服务好一支强大的外 勤队伍。所以对内勤队伍的管(guǎn)理，以及(jí)内勤队伍全面素质的提升是非常重要(yào)的事情，要(yào)把专业化、市场化做深做实(shí)。

责任编辑：曹睿潼

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