全年20个月工 资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪

9月2日，京东黑(hēi)板报官微显示(shì)，京东2025届校招生岗位薪酬将全(quán)面(miàn)上调。

采销、技术、产(chǎn)品等核心岗位(wèi)薪酬上调不低于20%。所有校招入职的(de)“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终(zhōng)奖高达8倍月薪。另外还 有上不封顶的Big Boss激(jī)励。

产研(yán)类岗位中，算(suàn)法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等(děng)岗位起薪涨幅超50%。

除薪资外，京东表示将加大生活福利
的投入。“京东青年城”已完 成一期(qī)项目封(fēng)顶，2027年投入使用后将为校招(zhāo)生提供近4000套 可拎包入住的舒适公寓。

值得一(yī)提的是，京(jīng)东本次校招开放1.8万(wàn)个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和(hé)6000多个实习生岗位。

今年以来已经两
轮(lún)调薪          

京东集团5月27日宣布，自2024年7月1日起，通过(guò)一年半时间，京东采销年(nián)度固全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪定薪酬由16薪(xīn)提升(shēng)至20薪，业(yè)绩激励上不封顶。

据中国基金报9月报道，这(zhè)是京东(dōng)半年内第二次给一(yī)线采销人员涨薪。此前京(jīng)东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东(dōng)零售全员将
平均加(jiā)薪不低于20%。          

此外，京东召(zhào)集(jí)前采
销员工回归，并承诺回归后适(shì)用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利(lì)司龄继续(xù)累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属(shǔ)称号(hào)、员工救助基(jī)金等都将延续。          

值得注意(y全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪ì)的是，据证券时报5月报(bào)道，京东创始人刘强东在过去(qù)的(de)一次管理层(céng)会议(yì)上直(zhí)言：“凡是长期(qī)业绩不好，从来(lái)不拼(pīn)搏的人，不是我(wǒ)的兄(xiōng)弟。”

有内(nèi)部人士透露：“管理层的确在反(fǎn)思
过去几年京东的管理模式过于(yú)松散，导致公司在激烈(liè)的竞争环境中(zhōng)发展缓慢、业绩(jì)发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及 股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格的考勤制度。”

低价与用户体验不冲突全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪ong>

近(jìn)年来，京东重拾低(dī)价 策略，市场(chǎng)曾(céng)一度担忧(yōu)是否会因此影响利(lì)润。

据21世纪经济(jì)报道8月报(bào)道，记(jì)者从接近京(jīng)东的知情人士(shì)处获悉，京东无意通过(guò)“内卷式”的(de)补贴或者压榨品牌商家而获得不可持续的低价优(yōu)势，而是(shì)会投入到“多快好省”的用户(hù)体验(yàn)整体改善上，投(tóu)入(rù)到供应链的效率提升上，巩固自身的差异(yì)化竞争优势。

8月15日晚间，京(jīng)东发布了2024财年第二季度财报，透过这份(fèn)财报，可
以找到一些(xiē)印证。

财报显示，京东二季度(dù)实现营收2914亿(yì)元，同比增长1.2％；归母净利润为145亿元，同比(bǐ)增长69.0%，大幅超出市(shì)场预(yù)期。

值 得关注的是(shì)，基于(yú)过去一年来围绕用户体验的持续投入，京东的用户购(gòu)物频次继续保持双位数增长，同时(shí)新增商家数量同比(bǐ)提升46%。

21世纪经(jīng)济报道(dào)记者(zhě)从京东面(miàn)向 美股投(tóu)资者的财报电话会上获悉，京东管理层表示，业务增长与利润之间并不矛盾，京东会围绕长期供 应链(liàn)能力的完 善和用户体验的提升，持续做针对性投入，从而带来用户体验和市(shì)场地位的不断(duàn)提升，进而产生长期可持(chí)续的利润。“我们有信心实现长期高个位数的利(lì)润率目标。”

本文(wén)综合(hé)21世(shì)纪(jì)经济报道（记(jì)者：孔海
丽）、京东黑板报微 信公众号、中(zhōng)国基金(jīn)报、证券时(shí)报