评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！

据8月(yuè)31日江苏(sū)省南京市中级人(rén)民法院微信公众号通报，当(dāng)地一劳动(dòng)者于2016年入职某保安公司，并签署自愿放弃社(shè)会保险(xiǎn)承诺(nuò)书(shū)，所在公司每月为其补贴200元(yuán)。几年后，双方(fāng)解除劳动关系，该员工后悔，要求公司为其(qí)补缴社保。为此，双方多次在(zài)劳动仲裁委(wěi)员会(huì)、法院对簿公堂。最终(zhōng)，公司 为其补缴了(le)社保，并支付滞(zhì)纳(nà)金约4万元；该员工将自己在职期间领取的补贴1万余元返还公(gōng)司。今年(nián)1月(yuè)，保安公司以财产损害(hài)赔偿为由将其诉至法院，要求其承担上述近4万元的(de)滞(zhì)纳金。日前，该案件由南京(jīng)市中(zhōng)级(jí)人民法院二审审结(jié)，依法判定滞纳金由公司承担。

又见关于“自愿放弃”缴纳社(shè)保的新闻(wén)。近年来(lái)，一些企业(yè)或劳动者出于各种原因在免缴社保上绞尽脑汁。比如，一些企(qǐ)业为了节约经济成本，往往对核心(xīn)职工(gōng)足额缴纳，对流动性大的普通职工则降低(dī)标准(zhǔn)缴纳，甚(shèn)至明示或暗示他们“自(zì)愿放弃”。一些劳动者对于社(shè)保的重要性认识不足，不清楚缴纳社保与医疗、生育、失(shī)业和工伤等相(xiāng)关待遇(yù)的关(guān)系，同时想多获得一些实实在在的收入，往往对于缴纳社保积极性不高。于是，劳
动关系双方不谋而合，企业不为(wèi)其缴纳社保，每月补贴一点现金，双方就能“协商一致”。当(dāng)然，也
有的劳动者因弱(ruò)势地位，对(duì)于企(qǐ)业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。

必须重申(shēn)，根据我国社会保险法规定，职(zhí)工(gōng)应当参加基(jī)本养老保险，由用人单位和职工(gōng)共同缴纳基本养老保险费；用人单位应自(zì)行申报、按(àn)时足 额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事(shì)由(yóu)不得(dé)缓缴、减免。也(yě)就是说，依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，员(yuán)工和用人方签订的任何放(fàng)弃缴纳社(shè)保的声明或协议，都违反了法律的强制性(xìng)规定，是无效的。此番案件(jiàn)再次为有关企业敲响(xiǎng)了法治警钟，就算双方“协(xié)商一(yī)致”免缴社保，也与法律(lǜ)规定(dìng)不一致，反而还需要补缴社保、自担滞(zhì)纳金，得不偿失。

督促企业足(zú)额缴纳社保(bǎo)费用，保护好(hǎo)劳(láo)动者权益，需要各方合力。社会保险部(bù)门(mén)要加大监管力度，对
选择性缴纳(nà)社保的企业予以相应惩(chéng)治。人社部门也要加(jiā)大宣传(chuán)力度，让劳动者知晓缴纳(nà)社保的重要性与好处并懂得维权。同时，还
可以(yǐ)进(jìn)一(yī)步增加社保的含金量(liàng)，让缴评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！纳社保(bǎo)更具吸引力。

更重要的是，作为(wèi)缴纳社保的主体(tǐ)，企业应当(dāng)从意识(shí)到行(xíng)动都迈上一个台阶。近年来，有关方面不(bù)断为企业降低社保负担，如2019年起实施(shī)的(de)《降低社会保险费(fèi)率综合方案》规定，城(chéng)镇职(zhí)工基本养(yǎng)老保险单位缴费比例高于16%的，可降低至16%。一系列政策有利于降(jiàng)低企(qǐ)业(yè)的用工成本和缴费负担，企业应看见和回(huí)应 政策(cè)的善意，依法为(wèi)员工(gōng)缴纳社会保险(xiǎn)。同(tóng)时，企业也要认识到，依法(fǎ)缴(jiǎo)纳社保，不仅能够避免自己“吃官司(sī)”，更是对劳动者权益 的必要(yào)保护，进而为企(qǐ)业增强向心力、吸引力(lì)，符合企业的长远利益
。

总之，企(qǐ)业为员工足额缴纳(nà)社保的评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！(de)法定义(yì)务，不(bù)因劳(láo)动者“自愿放弃”而免除。

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