238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年以来(lái)基金经理离任消息不断，前八月(yuè)离任数量已创下2015年以来同期新高(gāo)。受访(fǎng)人士(shì)表示，行(xíng)情(qíng)波动带来的业绩挑战、行(xíng)业发展加速带来的竞争压力等(děng)或是基金经理主动或被动离职的主因。

在离任基金经理“公奔私”或转行(xíng)的另一(yī)面，新锐基金经理不(bù)断入场，其实这是行业流动性和人才流动的自然表现。伴随着行(xíng)业转向高质量发展，基金公司不断优化既有的(de)人才激励机制和培养框架，未来公募行(xíng)业吸引力依然强劲。

基金经理离任数创近九年同期新高

作为公(gōng)募核心人才的基金(jīn)经理变动一直备受关注，而(ér)今年频频出现的离任消息更是引发(fā)热议。数据则显示，基(jī)金经理(lǐ)离(lí)任数(shù)量已悄然创出多年(nián)以来(lái)新高(gāo)。

据Wind统计，截至8月31日，今年前八月共有238位(wèi)基(jī)金经理(lǐ)离任，较去(qù)年同期的206位同比增(zēng)加13.4%。拉长(zhǎng)时间来看，这(zhè)一(yī)数(shù)据创近9年同(tóng)期新高，非常接(jiē)近2015年同期的(de)历史(shǐ)最高纪录(lù)。2015年(nián)前八月有243位基金经理离任，选择“公奔私”居多。

谈(tán)及(jí)有关这波(bō)基金经理“离任潮”出现的(de)原因(yīn)，晨星（中国）基金研究中(zhōng)心高级分析师李一鸣分(fēn)析称，基金经理离职分为主动选择和(hé)被动离职，原因(yīn)是多方面的。由于今年以来市场波动较大(dà)，不排除部分偏股型基金(jīn)经理会由于业绩压力而被动离职。此外，部分基金经(jīng)理的投资(zī)策略可能不适应(yīng)当下市(shì)场风格，基金公司也可能会通过更换基金经理(lǐ)来更好地适应(yīng)市场环境。“而基(jī)金(jīn)经理238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高主动(dòng)离职的原因可能是寻求更好的发展(zhǎn)赛道，例如更大的公募或非公募的(de)资(zī)管机构。”他(tā)说。

排排网财富理财(cái)师姚(yáo)旭升也称，一(yī)般来说市场表现好的时候，基金经理由于(yú)跳槽主动离职的情况较多；市场表现差的时候，业(yè)绩欠佳无法(fǎ)完成考核(hé)被动离(lí)职的(de)居多。A股市(shì)场长期震荡，许多公(gōng)募产品业绩回撤(chè)幅(fú)度较(jiào)大，业绩(jì)不好的基金经(jīng)理容易被动离职。

“由于市场呈现(xiàn)比较明显(xiǎn)的周期性，在市场相对低谷的阶段开始自己的新职业生涯其实是(shì)比较有利的选(xuǎn)择，也可以视作(zuò)基金(jīn)238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高经理对自己职业生(shēng)涯的一种(zhǒng)‘择时’。”另(lìng)一位业内人士补充(chōng)。

天相投(tóu)顾基金评价中心也指(zhǐ)出，基金经理离职通(tōng)常有两点(diǎn)原因，一(yī)是管(guǎn)理压力(lì)太(tài)大最后转(zhuǎn)行；二是业绩比较优秀(xiù)，选择(zé)“公奔私”获得更大的发展(zhǎn)空间。对(duì)比2015年的离职高峰(fēng)，当(dāng)年(nián)上半年由于行情(qíng)较为狂热(rè)，部分绩优基金经理(lǐ)选择离职管理私募，而今(jīn)年多(duō)数基金经理(lǐ)是由于业绩(jì)压力(lì)而选择离任，只有(yǒu)少(shǎo)部分或由于寻求(qiú)更(gèng)大的(de)发展(zhǎn)空间而离职。

部分基金经理面临“无基可管”

在基金经(jīng)理离任(rèn)人数上升的同时，行业人事变动出现新现象，例如基金经理“回炉”研(yán)究岗等，一些基(jī)金经理(lǐ)还面临“无基可管”的局面。

对此姚旭升表示，近几年(nián)A股市场连续调整，权益类基金(jīn)管理难度提高，基(jī)金公司面临很大的经营压(yā)力。许多权益(yì)类产(chǎn)品因为业绩长期不佳或规模过小(xiǎo)的原因清盘，随着基金238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高清盘数量的持续增长，基金经理无基可管的现象也越来越普遍。面对无基可(kě)管的局面，基金经理可能会(huì)考虑转型至更(gèng)加符合自身条件的岗(gǎng)位，比(bǐ)如转(zhuǎn)向私募基金、银(yín)行理财子(zi)等。这既(jì)是(shì)对个人职业生涯(yá)规(guī)划的调整，也是行业发展导致人才流动的必然结果。

天相(xiāng)投顾基金评价中心的观点(diǎn)类似(shì)。由于自2017年(nián)以来公(gōng)募基金发展较快，基金经理人数快(kuài)速增(zēng)加。而(ér)自2022年至(zhì)今基金规模承受一定压力，对人员需求随之减少，部分绩差的基金(jīn)经(jīng)理无法得到投资者认可。这属于市场自然(rán)的出清，从(cóng)长期来看有利于实现行业的优胜劣汰(tài)。

“今年以来部分主(zhǔ)动(dòng)权益基(jī)金的基(jī)金(jīn)经理可能会面临新基(jī)金发行不利的困境。” 李一鸣进(jìn)一步说，“除投(tóu)资者对权益类产品的风险偏好下(xià)降以(yǐ)外，另一个原因是随着市场有效性提高，使得主动基金战(zhàn)胜指数(shù)基金的难度有所提升，部分投资(zī)者偏向(xiàng)被动(dòng)指数(shù)投资。”

业内表示，随着投资者对基金业绩和风险控制的要求越来越高，基金经理需要不断拓(tuò)展能力圈，提升自身的专业能(néng)力和投资策略才能满足市场需求。

基(jī)金(jīn)经理队(duì)伍总人数仍保持增长

事实上，最近十年，随着公募基金(jīn)规模增长，基(jī)金经理队伍也在持续扩容。Wind数据显(xiǎn)示，2014年，基金经理人数首次突破1000人，此后(hòu)保持(chí)逐年增长的势(shì)头。2019年，全行业基金(jīn)经理人数超过2000人，到了2022年首次突破(pò)3000人，最近3年总人数一直(zhí)维持在(zài)3000人以上的水平。

截至今(jīn)年9月(yuè)2日，基(jī)金经理总人数达到3816人，相比去年年末增(zēng)长了3.86%，这也意味着尽(jǐn)管有基金经(jīng)理离职，也有(yǒu)更多的新人被提拔，包括华夏、嘉(jiā)实、博时(shí)在内(nèi)的3家(jiā)基(jī)金公司旗下基金经理人数均在百人以上。

展望(wàng)未来公募基金行业的人(rén)才发展(zhǎn)格(gé)局，晨(chén)星（中国）基金研究中心高级分析师李一鸣认(rèn)为，通常来说，大型基金公司由于口碑、团队投研能(néng)力(lì)，以及福(fú)利待(dài)遇上的优(yōu)势，在人才竞争上可(kě)能会(huì)引(yǐn)起相对于中小型基金公司的“虹吸(xī)效应”。从国外成熟(shú)市场的(de)发展经验来看，公募基金行业可能(néng)会呈现(xiàn)“强者恒强”的(de)马太效应，市场份额向头部公司聚集。中小基金公司想要加强对人才的吸引力，需要通(tōng)过差异化发展(zhǎn)，实现业务上的破局。

在(zài)天相投顾基金评(píng)价中心(xīn)看来，国内公募行业已经逐步进入由高速发展变为高质量(liàng)发展的(de)“下半场”。“从长(zhǎng)期来看，未来(lái)公募行业的人(rén)才也将向(xiàng)经验更为丰富，专业能力(lì)更强的方向(xiàng)倾斜(xié)，能够面临复杂市场环境的(de)基金经理将成为稀缺人才。”天相投顾基金评价中心表示。

还有业内人士(shì)建议，未(wèi)来基金行业发展需要不断优化人才(cái)结构，提升专业能力，创新激励机制(zhì)，以适应(yīng)市(shì)场的变化和投资者的需求。特别是(shì)需(xū)要具备买方视(shì)角的人(rén)才，树立以客户的利(lì)益为中心的价值观，确保投资的目(mù)标和客户(hù)的利益(yì)始终保持一致。长期来看，随着行业更加成熟规(guī)范，以及投资者对专业投资服务需求的日(rì)益增长，公募(mù)基(jī)金(jīn)行(xíng)业的吸引力有望逐步提升。

排排(pái)网财富理财师姚旭(xù)升更是强调，证监会在《关于加快推进公募基金(jīn)行业高(gāo)质量发展的意见》中指出，引导(dǎo)基金管理人构建(jiàn)团队化、平台化的投研体系，完善人才培养机制，提(tí)高投研人员占比和(hé)专业(yè)水平，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。

在他看来，“去(qù)明星化”可(kě)以减少基金(jīn)公司(sī)通过押注赛道(dào)打造明星经理，以此扩大市场(chǎng)规模这种短期逐利的行为。未来基金公司(sī)应该会更加注重(zhòng)团队建设，通(tōng)过专(zhuān)业的分(fēn)工协作形成多元化的投资风格，打造出一支稳定(dìng)且专(zhuān)业的投资团队对产品进(jìn)行管理(lǐ)，降低产品(pǐn)运作对个人的(de)过度依赖。这样即便是(shì)遇到人员异动的情(qíng)况，也能保持(chí)基金策(cè)略(lüè)的延续性(xìng)。淡化明星基金经理个人对公(gōng)司的影响，加强投研体系的建设和人(rén)才队伍的培养，促进行业形成(chéng)健(jiàn)康稳定的发展趋势。

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